口頭の了解にとどまる約束をどこまで主張できるのか新着!!
株式譲渡において契約書に記載のない口頭の約束をどこまで主張できるかについて、完結条項の確認、約束の性質の区分、合意の存在を示す資料、主張の組み立てを整理いたします。
雇用の維持及び屋号の存続の約束が守られない場合の請求新着!!
譲渡の際の雇用の維持及び屋号の存続に関する約束が守られない場合について、契約の定めの確認、それぞれの約束の内容、契約に定めがない場合の主張、損害の構成を整理いたします。
退職者による顧客名簿の持ち出しへの対応新着!!
退職者が顧客名簿を持ち出した場合について、事実の確定と記録の保全、営業秘密の要件、不正競争防止法に基づく手続、契約に基づく請求、将来に向けた管理の整備を整理いたします。
前の経営者が退職を働きかけていた場合の責任追及新着!!
前の経営者が従業員に退職を働きかけていた場合について、勧誘を行わない旨の誓約の違反、競業避止義務の違反、取締役としての責任、不法行為という4つの根拠と、資料の収集の方法を整理いたします。
譲り受けた会社の従業員が相次いで退職した場合に確認する事項新着!!
譲受け後に中核となる従業員が相次いで退職した場合について、事実の確定、株式譲渡契約における根拠、前の経営者の関与、営業秘密の持出し、残る従業員への対応を整理いたします。
経営が混ざった後に原状回復ができるのか新着!!
株式譲渡契約の解消における原状回復について、返還の対象、対象会社の変化により生じる清算の問題、現実的な解決の方法、解消を前提とする場合の実務上の配慮を整理いたします。
解除と取消しのいずれを主張するかの選び方新着!!
株式譲渡契約の解消における解除と取消しについて、要件、効果、期間の制限、契約による制限の受け方の相違を示した上で、選択において検討する要素と併せて主張する方法を整理いたします。
株式譲渡契約を解消する場合の要件と効果新着!!
株式譲渡契約を解消する法的な道筋について、解除、取消し、無効の主張という3つの方法の要件と効果を示した上で、原状回復における現実的な困難と検討の順序を整理いたします。
媒介契約の終了後に成約した場合に報酬は発生するのか新着!!
仲介契約の終了後に成約した場合の報酬について、テール条項の趣旨と定め方を示した上で、期間、紹介の事実、相手方の範囲、成約の内容という4つの点から要件の充足を検証する視点を整理いたします。
中途解約金の定めの効力を争う視点新着!!
Ｍ＆Ａ仲介契約における中途解約金の定めについて、委任の解除に関する規定との関係、金額の相当性、仲介会社の側の事情、定めの成立の過程という4つの視点から争う方法を整理いたします。
